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FORCES
Quelles sont tes plus grandes forces (top 5 Gallup) ?
Dans quoi excelles-tu quand tu présentes ou recommandes les produits ?
Qu’est-ce que ton équipe ou tes clientes te disent souvent de positif ?
Qu’est-ce que tu fais naturellement mieux que la moyenne (connexion, service, organisation, constance…) ?
FAIBLESSES
Quels aspects de ton rôle te mettent le plus au défi?
Qu’est-ce que tu as tendance à repousser ?
Y a-t-il des habitudes qui nuisent à ta constance ?
Quelles connaissances produits ou business aimerais-tu renforcer ?
OPPORTUNITÉS
Quelles tendances bien-être/naturelles tu pourrais mieux exploiter ? (Ex: Reset, DIY, soins pour les bébés...)
Quels produits ou routines sont faciles à partager pour toi ?
Y a-t-il des collaborations ou niches que tu pourrais explorer ?
Quel nouveau contenu, atelier ou service pour tes clientes te motiverait ?
MENACES
Qu’est-ce qui te freine ou peut te décourager ?
Quelles obligations personnelles risquent d’affecter ton rythme ?
Y a-t-il une tendance actuelle dans tes actions qui nuisent à ton progrès?
Est-ce que certaines inquiétudes pourraient limiter ton action ?
FORCES
Qu’est-ce que tes clientes aiment dans ton service ?
Quels produits se vendent le plus facilement dans ta communauté?
Quelles expériences clients te distinguent ?
FAIBLESSES
Qu’est-ce qui empêche certaines clientes de commander plus régulièrement ?
Existe-t-il un type de clientes que tu rejoins moins bien ?
Y a-t-il un manque de suivi après l’inscription ?
Certaines clientes trouvent-elles l’expérience d’achat complexe?
OPPORTUNITÉS
Quels besoins actuels de ta clientèle (Ex: stress, sommeil, hormones, énergie…) ouvrent une porte pour toi ?
Existe-t-il un produit ou une routine qui pourrait devenir ton best-seller ?
Peux-tu améliorer ton service de suivi ou onboarding ?
Y a-t-il des moments clés de l’année pour relancer (rentrée, fêtes, printemps…) ?
MENACES
Que pourrait-il arriver pour que tes clientes diminuent leurs commandes ?
Y a-t-il de la compétition dans ton entourage (autres MLM, boutiques locales) ?
Le manque de constance dans la communication peut-il nuire ?
Est-ce que certaines clientes manquent d’éducation produit après l’achat ?
FORCES
Qui, dans ton équipe, démontre du leadership ou du potentiel ?
Quelles actions ou routines d’équipe fonctionnent déjà très bien ?
Qu’est-ce qui distingue l’ambiance ou la culture de ton équipe ?
Quelles sont les victoires de l’année (rang, constance, inscriptions…) ?
FAIBLESSES
Qu’est-ce qui est le plus difficile dans ta gestion d’équipe ?
Quel type d’accompagnement manque le plus (lancement d’un nouveau bâtisseur, appel d’équipe, formation plan de compensation…) ?
Y a-t-il des membres qui s’essoufflent ou décrochent ?
Est-ce que les objectifs d’équipe sont clairs et alignés ?
OPPORTUNITÉS
Quels membres pourraient prendre plus de place ou monter en leadership ?
Peux-tu mettre en place un système simple pour soutenir la constance ?
Y a-t-il de nouvelles façons de communiquer (groupe msg, zoom, courriel…) ?
L’organisation d’un événement ou atelier régulier pourrait-elle mobiliser ?
MENACES
Quels enjeux peuvent nuire à la motivation (temps, stress, manque de résultats rapides) ?
Y a-t-il un risque de dépendance trop grande sur toi ?
Un manque d’engagement collectif peut-il ralentir la progression ?
Les périodes creuses ou la saisonnalité peuvent-elles affecter l’équipe ?
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